Ženske v EU v povprečju zaslužijo 12 % manj kot moški. Analiza razlik v plačah razkriva razlike po vsej Evropi. Ugotovite, v katerih državah so neenakosti največje.
Kljub napredku na področju enakosti spolov ženske v Evropski uniji še vedno zaslužijo v povprečju 12 % manj kot moški. Po podatkih Eurostata za leto 2023 so ženske zaslužile v povprečju le 88 evrov za vsakih 100 evrov, ki so jih zaslužili moški. Ta razlika se je od leta 2013 zmanjšala za štiri odstotne točke, vendar še vedno ostaja pomembna težava.
Razlika v plačah med spoloma, ali „gender pay gap“, se med državami EU močno razlikuje. Medtem ko v Luksemburgu ženske zaslužijo celo 0,7 % več kot moški, v Latviji ta razlika doseže 19 %. V Avstriji in Češki ženske zaslužijo 82 evrov za vsakih 100 evrov, ki jih zaslužijo moški. Če upoštevamo povprečno mesečno plačo v Avstriji, ki znaša 2000 evrov, bi ženske zaslužile 360 evrov manj na mesec kot moški.
Zanimivo je, da je v nekaterih državah, kot so Belgija, Italija in Romunija, razlika manjša od 5 evrov na vsakih 100 evrov. Italija celo spada med države z najmanjšimi razlikami, kjer ženske zaslužijo 98 evrov za vsakih 100 evrov, ki jih zaslužijo moški. V Nemčiji, ki je na petem mestu med 31 državami, ženske zaslužijo le 82 evrov za vsakih 100 evrov, ki jih zaslužijo moški.
Države vzhodne in srednje Evrope na splošno kažejo večje razlike v plačah, medtem ko južna Evropa, vključno z Italijo, Španijo in Portugalsko, spada med regije z najmanjšimi neenakostmi. Presenetljivo je, da tudi nordijske države, znane po svoji politiki enakosti spolov, presegajo povprečje EU.
Zakaj ženske zaslužijo manj? Evropska komisija opredeljuje štiri glavne razloge: prekomerno zastopanost žensk v slabše plačanih sektorjih, neenakomerno porazdelitev plačanega in neplačanega dela, tako imenovani „stekleni strop“ in plačna diskriminacija. Ženske pogosto delajo v sektorjih, kot so zdravstvo, nega in izobraževanje, ki so sistematično podcenjeni. Hkrati namenjajo več časa neplačanemu delu, kot so gospodinjska opravila in skrb za otroke.
Evropska unija poskuša rešiti te težave z direktivo o preglednosti plač. Njena naloga je razkriti neupravičene razlike v plačah in spodbujati bolj pravično plačevanje. Kljub temu je še veliko za izboljšati, zlasti na področju zaposlovanja, kjer je stopnja zaposlenosti moških višja od stopnje zaposlenosti žensk v vseh 32 evropskih državah.
