Podľa prieskumu EÚ zastávalo v roku 2023 3,7 milióna žien manažérske pozície, čo je nárast oproti roku 2014. Napriek tomu ženy tvorili len 34,8 % všetkých manažérov.
Podľa prieskumu pracovnej sily EÚ, ktorý je hlavným zdrojom štatistík o trhu práce v Európskej únii, zastávalo v roku 2023 3,7 milióna žien manažérske pozície. To predstavuje nárast oproti roku 2014, kedy takéto pozície zastávalo 3,1 milióna žien. Hoci ženy tvorili takmer polovicu všetkých zamestnaných osôb v EÚ (46,4 %), ich zastúpenie na manažérskych pozíciách zostalo nízke – len 34,8 %. V roku 2014 ženy tvorili 45,8 % zamestnaných osôb a zastávali 31,8 % manažérskych pozícií.
Medzi krajinami EÚ bola v roku 2023 najvyššia účasť žien na manažérskych pozíciách zaznamenaná vo Švédsku (43,7 %), Lotyšsku (42,9 %) a Poľsku (42,3 %). Naopak, najnižšie podiely boli v Luxembursku (22,2 %), Chorvátsku (23,8 %) a Česku (27,4 %).
Od roku 2014 sa celkový počet žien na manažérskych pozíciách v EÚ zvýšil o 3,1 percentuálneho bodu (pp) a v 20 krajinách bol zaznamenaný nárast. Najväčší nárast bol zaznamenaný v Cypre (+10,5 pp), na Malte (+8,3 pp) a vo Švédsku (+6,5 pp). Naopak, najväčší pokles bol v Maďarsku a Slovinsku (oba -2,6 pp) a Litve (-1,7 pp).
Tieto údaje ukazujú, že napriek pozitívnemu trendu zostáva zastúpenie žien na manažérskych pozíciách v mnohých krajinách EÚ nízke. Európska únia naďalej usiluje o podporu rovnosti pohlaví na pracovisku a zvýšenie účasti žien v leaderských rolách.
